Os expatriados que trabalham nas agências do governo dos Emirados Árabes Unidos podem receber uma compensação monetária após o término do emprego.
O Supremo Tribunal Federal dos Emirados Árabes Unidos confirmou que os expatriados que trabalham para as agências estatais ou governamentais são elegíveis para benefícios no final de seu serviço, mesmo que isso não esteja explicitamente especificado em seus contratos de trabalho.
O trabalho de expatriados em órgãos administrativos ou instituições relacionadas é regido pelos termos do contrato de trabalho.
O tribunal acrescentou que, independentemente de tal disposição ser prevista no contrato, o empregado tem direito a indenização. Esse direito está consagrado no artigo 114 da Lei nº 11 de 2008, sobre Pessoal.
Esta lei foi adotada após a decisão do Supremo Tribunal Federal de indeferir a ação apresentada pelo empregado que solicitou indenização por demissão após quatro anos de trabalho.
