Após o cancelamento da distribuição centralizada de especialistas nos países da CEI, não foi criado um sistema flexível de contratação de graduados de universidades e outras instituições de ensino que fosse adequado aos requisitos de uma economia de mercado. Agora, os jovens precisam confiar apenas em si mesmos. As propostas no mercado de trabalho pós-soviético não atendem à demanda quantitativa e qualitativamente, razão pela qual muitos jovens ficam desempregados.
O mais "enérgico" consegue se encontrar no exterior. Eles são movidos não apenas por interesses materiais ou preferências políticas. Diferentemente das três anteriores, a quarta onda de emigração "corre além do mar" principalmente para a experiência de vida. Alguns vão visitar parentes e amigos, tentando encontrar trabalho no local. Outros buscam uma boa posição com antecedência, mas não são imunes à fraude por parte do mercado de trabalho.
Mas mesmo que a agência de emprego cumpra suas promessas, seus clientes são enviados para trabalhar em um país estrangeiro, sem saber nada sobre os costumes locais e a empresa em que trabalharão. Como resultado, uma partida apressada sob o lema "em qualquer lugar, se for no exterior" termina com uma perda de dinheiro, expectativas enganadas e tentativas difíceis de voltar para casa.
No entanto, o risco de decepção não é motivo para desistir, especialmente porque em muitas repúblicas da CEI existem empresas de recrutamento internacionais nas quais você pode confiar com segurança. Uma delas é a empresa Lalsat-Service, que ajuda as meninas e meninos enérgicos pelo sétimo ano a encontrar uma saída para o impasse.
Seus líderes e fundadores - Sean Monahan e Larisa Lazareva - viveram e trabalharam em Dubai por um longo tempo, o que lhes permitiu entender e estudar todas as sutilezas dos negócios locais. Por exemplo, eles perceberam que muitas empresas não estão satisfeitas com o pessoal disponível da Índia, Paquistão e Filipinas e desejam substituí-lo por funcionários da Europa ou dos países da CEI. Os empregadores precisam de pessoas que não apenas cumpram sua tarefa "de e para", mas também busquem crescimento, aprendam e se desenvolvam.
A Agência Sean e Larisa inicialmente baseou seu trabalho em conversas confidenciais com aqueles que queriam sair e com seus pais. Eles receberam informações completas sobre os Emirados Árabes Unidos e o local de trabalho futuro, um contrato legal, seguro médico, visto de trabalho e todos os outros documentos necessários foram elaborados. A Lalsat trabalhou apenas com grandes empresas conhecidas que cuidam de seus funcionários e as treinam para um maior crescimento na carreira.
Graças a essa abordagem, a agência conseguiu gradualmente superar uma atitude cautelosa. Pelas histórias de seus colegas que decidiram partir para os Emirados, os amigos que permaneceram em Tashkent logo perceberam que Lalsat não tinha nada a ver com empresas de um dia envolvidas na exportação criminal de meninas uzbeques para o exterior.
Pensando não no lucro imediato, mas na reputação futura, Larisa e Sean trabalharam com a alma, professando uma abordagem individual a cada pessoa. Eles não tentaram rapidamente liberar seu cliente para a primeira empresa que apareceu, mas ouviram todos os seus desejos e os aconselharam a esperar, a não se apressar. E somente depois de receberem ofertas com vagas adequadas para ele pessoalmente, ligaram e convidaram para uma entrevista. Ao mesmo tempo, falaram sem se esconder de todas as dificuldades e armadilhas do trabalho futuro, ajudando a escolher a linha de comportamento correta nas relações com o empregador.
O ano de 2005 trouxe para as atividades da empresa muitos eventos significativos e inovações significativas. Com a construção do terceiro terminal no aeroporto de Dubai, surgem oportunidades de emprego para o Dubai Duti Free.
O pessoal de língua russa é recrutado periodicamente pelo pessoal do hotel Burj Al Arab, parque aquático Wild Wadi, centro de negócios Emirates Towers, Jumeirah Beach Hotel, WW Marriott Kuwait e Moscow Hotel. Representantes da Emirates Airways, Kempinski Dubai, MMI, Areej e Harvey Nichols, Burj Al Arab visitarão os países da CEI mais de uma vez antes do final deste ano para selecionar funcionários de língua russa nas regiões.
A cooperação frutífera com a mídia permitiu à Lalsat ir além do Uzbequistão. Além de Tashkent, novas entrevistas foram e serão realizadas este ano em Kaliningrado, Omsk e São Petersburgo. Os planos imediatos da agência são expandir suas operações nas antigas e novas capitais do Cazaquistão, Bisqueque e Moscou.
